※メールもしくは担当よりFormsでの有休申請をご案内された方のみこちらの申請を行ってください。

連絡のない方は対象外です。※

 

令和6年1月1日より有給休暇(以下有休)の申請方法が変わります。

下記ご案内をよく読んでご申請をお願いします。

 

【有休申請の手順】

1.お仕事をお休みするにあたり、まずはお休み希望の旨を派遣先(勤務地)へお伝え下さい。

2.次に携帯・PCから以下Formsの有給休暇届にて当社に有給取得日の2週間前までに申請を行ってください。

(令和6年1月15日発行の給与明細より、前月末時点の有休残数の記載があります)

 

申請はこちらから→https://forms.office.com/r/GcHpSvBhcA?origin=lprLink

 

【注意事項】

有休休暇は、派遣期間中の契約で定められた労働日にご利用いただけます。

会社指定休日、シフト勤務制の場合で出勤日になっていない日など、あらかじめ休日になっている日はご利用いただけません。また、業務に具体的支障が生じる、代替者を確保することが困難であるとした場合、稀に時季変更をお願いすることがございます。その場合は申請後、担当者より直接お願いのご連絡を差し上げます。

 

 

 

Q&A　よくある質問

 

Q1.体調不良で、当日に有休申請したい。

⇒A.原則、当日・事後による有休申請は承認されません。

当日や急なご予定による2週間以内の有休取得はFormsでのご申請の前に必ず下記担当者へご相談下さい。

連絡後、指示に従い、Formsでご申請下さい。

〇当日/前日の申請→営業担当者

〇上記以外で2週間以内の申請→管理部ゴトウ(092-753-8095)

 

 

Q2.有休が何日あるのか分からない。

⇒A.給与明細の有休残日数という項目に、前月末時点の残日数が反映されています。

従って、有休が付与された月は、翌月分の給与明細に反映します。

 

 

Q3.有休を取り消したい。

⇒A.2週間より前であれば、Formsの申請より取消可能です。2週間以内であれば、Q1と同じ担当者にご連絡お願いします。派遣先へのご連絡もお忘れのないようお願いします。

 

 

Q4.1月にお仕事開始して8ヵ月経った。給与明細に残日数が表示されていないのはなぜか。

⇒A.出勤率が、所定労働日数の8割を満たしていない可能性があります。

出勤はしているのに、付与されていない場合は、所定労働日数の設定の誤まりやシステムエラーの可能性がございますので、下記番号にお問い合わせ下さい。

 

 

Q5.残日数が7日あるので、今週で7日全部取得したい、可能ですか。

⇒A.申し訳ございません。所定労働週数を超えての取得は出来兼ねます。

週3日のシフトでお仕事されている場合は、勤務日と合わせ、週3日を超えない様に有休をご申請いただく必要があります。(日曜日起算)

また、派遣先で業務支障が出る可能性を考慮し、月2日以内の有休計画を立てていただけるようご協力お願いしております。

 

 

株式会社タイプソリューションスタッフ

092-753-8095

営業時間:平日9:00～18:00